2000–2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanlara yönelik kademeli emeklilik konusu, 2025 yılı itibarıyla kamuoyunda yer almaktadır. Mevcut durumda bu kapsama ilişkin herhangi bir yasal düzenleme yürürlüğe girmiş değildir. Emeklilik şartları, halen Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) yürürlükteki mevzuatına göre uygulanmaktadır.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve prim gün sayısının farklılaştırıldığı bir sistemdir. Bu kapsamda 2000–2008 arası sigorta girişine sahip çalışanlar için yaş ve prim şartlarının sigorta giriş yılına göre değişmesi öngörülmektedir. Ancak bu düzenleme şu an için sadece değerlendirme ve beklenti aşamasındadır.
2000–2008 Sigortalıları İçin Konuşulan Şartlar
Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre;
-
Kadınlar için emeklilik yaşı: 43–48
-
Erkekler için emeklilik yaşı: 45–50
-
Prim gün sayısı: 6.250 – 6.850 gün
Bu bilgiler yürürlükteki bir yasa veya yönetmeliğe dayanmamaktadır.
Mevcut Uygulama (Yürürlükte Olan Şartlar)
2000 sonrası sigorta girişi olanlar için hâlen geçerli emeklilik koşulları şunlardır:
-
Kadınlar: 58 yaş ve 7.000 prim günü
-
Erkekler: 60 yaş ve 7.000 prim günü
1999 Öncesi Sigortalılar
8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi bulunanlar, EYT ve kısmi emeklilik kapsamında daha farklı ve avantajlı koşullara tabidir. Bu grupta emeklilik şartları mevcut mevzuatla netleşmiştir.
Engelli ve Malulen Emeklilik
Yürürlükteki düzenlemeye göre;
-
%40 ve üzeri engelli raporu olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü ile yaş şartı aranmadan emekli olabilmektedir.
-
Malulen emeklilikte ise SGK tarafından belirlenen iş gücü kaybı oranı ve prim şartları esas alınmaktadır.
Resmî Durum
2000–2008 sigortalılarını kapsayan kademeli emeklilik düzenlemesi henüz yasalaşmamıştır. Konuya ilişkin resmi bir kanun, yönetmelik veya Resmî Gazete yayımlanmamıştır.
Vatandaşların yalnızca SGK, Resmî Gazete ve ilgili bakanlıkların resmî duyurularını esas alması gerekmektedir. Emeklilik planlaması, mevcut mevzuat çerçevesinde yapılmalıdır.
